Ressources Humaines - Niveau général

D.E.S. en Ressources Humaines

En 1 an - 5 modules de 12 soirées et 1 samedi par module (2 soirées/semaine)
Donne droit au Congé Education

Contribuez aux résultats de votre organisation
par une gestion optimale des talents

3 bonnes raisons de participer au Diplôme d’Etudes Spécialisées en Ressources Humaines :

• Valoriser la place de l’Homme dans la performance de toute entreprise.
• Maîtriser les concepts et techniques spécifiques de la Gestion des Ressources Humaines en constante évolution.
• Stimuler professionnalisme et rigueur, transparence et dialogue, équité et respect.

Téléchargez ici le programme au format pdf.

2 bonnes raisons de choisir nos formations en soirée

1.  Nous adaptons nos programmes à vos besoins spécifiques, ils sont :

• Basés sur une alternance de cours théoriques et de cas pratiques.
• Conçus par des professionnels et des académiques, tous spécialistes des branches enseignées.
• Flexibles : vous avez la possibilité de rattraper un module non suivi.
• Progressifs : vous constituez votre itinéraire à votre rythme, selon vos disponibilités et objectifs.

• Enrichissants sur le plan personnel et professionnel grâce aux échanges d’idées et d’expériences avec les autres participants.

2.  Notre équipe pédagogique et administrative vous accompagne tout au long de votre parcours.

Cette formation est-elle pour vous ?

Ce diplôme s’adresse à celles et ceux qui souhaitent acquérir ou développer leur connaissance des concepts, des méthodes et du vocabulaire des ressources humaines.

Ce n’est pas un cycle de formation « classique », mais plutôt un lieu de découvertes et de développement personnel, au contact de personnes d’horizons divers, ayant en commun un intérêt - une passion souvent ! - pour l’humain dans l’entreprise.

La diversité des participants est un atout évident de la formation. S’y côtoient des personnes travaillant dans de grandes entreprises, des PME, le secteur public ou associatif.

Il est accessible aux détenteurs d’un diplôme de niveau supérieur ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle probante.

Un tremplin pour votre carrière

Cette formation permet d’appréhender les multiples compétences nécessaires au DRH d’aujourd’hui : maîtrise de la législation sociale, management des talents, gestion administrative des collaborateurs, négociation sociale, etc.

Couramment saluée par les professionnels des ressources humaines, cette formation a permis à nombre de participants de réorienter leur carrière vers les ressources humaines ou d’évoluer plus vite dans cette filière professionnelle.

Approche pédagogique

Au-delà de la formation théorique, ce D.E.S. met l’accent sur les exercices pratiques, analyses de cas et jeux de rôles. A plusieurs reprises, des groupes de travail examinent des problématiques classiques des ressources humaines et y apportent des solutions, avec les professeurs concernés.

Module 1 : De la stratégie au facteur humain

Programme

• Situer l’entreprise dans son environnement socio-économique : forces / faiblesses – opportunités / menaces
• Assurer la solidité de la chaîne de cohérence du management : mission et stratégie, politique, process et outils GRH
• Définir les fonctions pour une GRH volontariste et équitable
• Evaluer et classifier les fonctions pour une politique salariale cohérente
• Réussir le recrutement de collaborateurs et la mobilité interne, assessment centers et évaluation des compétences des candidats
• Organiser les étapes clés du cycle de la performance : planification, fonctionnement et orientation
• Evaluer de façon professionnelle et objective les performances et les compétences des collaborateurs
• Identifier les besoins en formation, coaching, tutorat et construire des programmes en phase avec la stratégie de l’entreprise

SAMEDI : Gérer avec succès les changements d’organisation, de processus et de culture. Télétravail, veille sur Internet, médias sociaux (opportunités, risques, réputation…).

Coordinateur scientifique : Bruno Leman

Dates

• du 26 septembre au 5 novembre 2012
• le samedi 17 novembre 2012 de 9h00 à 17h00

Module 2 : Maîtriser le droit social

Programme

• Choisir le type de contrat de travail le plus adéquat
• Rédiger légalement les clauses d’un contrat
• Respecter les droits des parties
• Faire évoluer le contrat de travail
• Rompre légalement et humainement le contrat
• Découvrir les acteurs de la concertation sociale
• Elaborer la convention collective de travail parfaite
• Rendre performant le Conseil d’entreprise
• Saisir le fonctionnement des juridictions sociales

SAMEDI : Défendre ses droits : mise en pratique concrète et vivante (travail en sous-groupes) du fonctionnement des juridictions du travail et de la concertation sociale.

Coordinateur scientifique : Antoine Rasneur

Dates

• du 7 novembre au 19 décembre 2012
• le samedi 8 décembre 2012 de 9h00 à 17h00

Module 3 : Mettre en œuvre une administration du personnel rigoureuse et moderne

Programme

• Connaître la couverture sociale belge et les différents statuts de travail
• Saisir l’importance du cadre institutionnel, son histoire et ses valeurs
• Découvrir les développements de l’e-government
• Se familiariser aux techniques de calcul salarial
• Utiliser les mesures d’encouragement et de promotion de l’emploi
• Optimiser les processus administratifs compte tenu des obligations, des contraintes et des opportunités
• Définir un système de rémunération équitable

SAMEDI : Développer des process efficaces de satisfaction, de motivation et de rétention.

Coordinateur scientifique : Nicolas Martin

Dates

• du 14 janvier au 20 février 2013
• le samedi 2 mars 2013 de 9h00 à 17h00

Module 4 : Gérer le facteur humain

Programme

• Analyser le fonctionnement d’une organisation dans une perspective systémique
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Décoder les comportements individuels et relationnels avec l’analyse transactionnelle et la programmation neurolinguistique
• Etre attentif à toutes les formes de diversité
• Définir une politique de communication en utilisant des outils efficaces et modernes

SAMEDI : AM : Réussir une restructuration d’entreprise.
                PM : Travail en groupe sur un cas d'entreprise.


Coordinatrice scientifique : Laetitia Parmentier

Dates

• du 25 février au 17 avril 2013
• le samedi 20 avril 2013 de 9h00 à 17h00

Module 5 : Apprendre les mécanismes de la concertation sociale

Programme

• Découvrir la genèse des relations collectives au travers de la concertation sociale
• Comprendre le rôle des différents acteurs sociaux (Etat, patronat, syndicats)
• Mesurer la dimension idéologique et communautaire des relations collectives
• Saisir la dimension psychosociologique de la négociation sociale
• Aborder le dialogue journalier avec les syndicats
• Décrypter l’actualité sociale
• Appliquer les principes de la communication et de la négociation au cours de jeux de rôles

SAMEDI : Jeux de rôles : les entretiens de management

Coordinateur scientifique : Alain Lancelot

Dates

• du 22 avril au 5 juin 2013
• le samedi 1er juin 2013 de 9h00 à 17h00

Personnalisez votre formation

Travail de fin d’études

Le travail de fin d’études permet d’approfondir un thème dans une perspective d’enrichissement personnel et, qui sait, d’être remarqué par votre employeur ou un autre.

Notre équipe d'experts

• Stéphane BOITQUIN, DRH, TNT Airways.
   
• Chantal CABUY, HR Manager, Cofinimmo.
   
• Isabelle CHOQUET, Maître-Assistante, ICHEC, ISFSC, Professeur invité Université de Metz, Membre du laboratoire MICA-GRESIC, Université Bordeaux 3, Auditeur pour la région wallonne.
   
• Eric COBUT, Directeur des Relations internes, Police fédérale.
   
• Xavier CULOT, Consultant en organisation et développement.
   
• Jean-Michel DANEAU, Director Customer Services, Secrétariat social Partena.
   
• Sophie DU BLED, Conciliatrice sociale, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
   
• Jacques FOLON, Partner, Edge Consulting, Chargé de cours, ICHEC et ISFSC, Professeur invité, Université de Metz.
   
• Anne GHYSELS, Conseiller juridique, Secrétariat social Partena.
   
• Alain GOERGEN, Directeur R&S, Police fédérale.
   
• Benoît HEYCHÉ, Senior Consultant, Partena Audit social.
   
• Alain HOSDEY, Consultant en RH, Directeur Collection RH d’Edipro.
   
• Pierre JOASSART, Avocat, Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, Assistant, U.C.L.
   
• Yvan LAGAGE, HR Development Manager, Red Market.
   
• Bruno LEMAN, DRH, Generali Belgium
   
• Alain LANCELOT, Manager, Partena Audit social.
   
• François LAMBOTTE, Chargé de cours, FUCAM.
   
• France MAISTRIAU, Formatrice et HR Business Partner, Secrétariat Social Partena.
   
• Robert MARNETTE, Consultant en RH & Organisation, Intérim Manager en RH et Spécialisé en systémique.
   
• Nicolas MARTIN, DRH, CHU Tivoli.
   
• Patricia MAYERUS, Associate Consultant, Galilei.
   
• Laetitia PARMENTIER, Responsable académique des formations en soirée, Directeur scientifique du DESMa, ICHEC-Entreprises.
   
• Alain PAUWELS, Training & Recruitment Manager, S.A.B.C.A.
   
• Antoine RASNEUR, Avocat associé, Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte.
   
• Hendrik VAN den BEMPT, Formateur en RH, ICHEC-Entreprises.
   
• Serge WYNSDAU, Président, Tribunal du travail de Nivelles.

Informations pratiques

Agenda

Les cours se donnent les lundis et mercredis de 18h15 à 21h15

• • Module 1 :
    • du 26 septembre au 5 novembre 2012
    • le samedi 17 novembre 2011 de 9h00 à 17h00
       
  • Module 2 :
    • du 7 novembre au 19 décembre 2012
    • le samedi 8 décembre 2012 de 9h00 à 17h00
       
  • Module 3 :
    • du 14 janvier au 20 février 2013
    • le samedi 2 mars 2013 de 9h00 à 17h00
       
  • Module 4 :
    • du 25 février au 17 avril 2013
    • le samedi 20 avril 2013 de 9h00 à 17h00
       
  • Module 5 :
    • du 22 avril au 5 juin 2013
    • le samedi 1er juin 2013 de 9h00 à 17h00

Les examens sont organisés en janvier, juin et septembre.

Conditions financières

• Pour les 5 modules : 2.190 € (dont 990 € de droits d’inscription)
   
• Pour un module : 700 €
   
• Pour le travail de fin d’études : 200 €

Echelonnement possible par ordre permanent.

Aides régionales ou sectorielles jusqu’à 50%.

Syllabus : téléchargeables via notre site d’e-learning.

Obtention du D.E.S.

Le D.E.S. est attribué aux participants qui :

• suivent l’ensemble des 5 modules
• réussissent les examens des 5 modules conformément aux règles fixées par ICHEC-Entreprises
• obtiennent une moyenne de minimum 60%
• et défendent avec succès le travail de fin d’études (TFE).

Les 5 modules, les examens et la défense du TFE peuvent être étalés sur maximum 2 sessions de cours consécutives, soit 2 années.

Inscription

Le dossier d'admission dûment complété est à nous renvoyer par fax (02/739 38 49) ou par poste à l'adresse suivante :

ICHEC-Entreprises
A l'attention de Fabiola de Saint-Marcq
Boulevard Brand Whitlock 2
1150 Bruxelles

Accédez ici au dossier d'admission.

Notre équipe d'encadrement

• Direction scientifique : Alain Hosdey
• Equipe académique et administrative : 02 739 37 39 ou iesoir@ichec.be

Et deux ans plus tard...

« Ayant déjà participé au D.E.S. en Finance organisée par ICHEC-Entreprises, j’étais venu chercher les mêmes ingrédients dans le D.E.S. en Ressources Humaines : convivialité, pragmatisme de professionnels soutenu par des enseignements théoriques. Les modules variés m’ont permis de changer mon point de vue sur les réalités de l’entreprise : grâce à l’application quotidienne de mes nouvelles connaissances, je suis plus attentif aux challenges humains. Réellement ce que j’attendais ! »

Pierre Deridder
PCM Implementation Manager – ING

« Plus que de vaines discussions d’école, cette formation nous donne l’occasion d’améliorer notre professionnalisme à travers des outils théoriques et pratiques. De plus, elle donne du crédit à nos actions au sein de notre entreprise… »

Sandrina Liétart
Human Resources Assistant - Software AG Belgium

« Cette formation a renforcé mes bases techniques (indispensables), m’a aidée à développer toute l’expertise nécessaire à une meilleure fourniture de services et m’a apporté les outils complémentaires pour ajouter à ma fonction sa dimension stratégique, me permettant ainsi de l’exercer d’une manière encore plus efficiente et porteuse de résultats. »

Chantal Cabuy
Human Resources - Cofinimmo

« Cette formation m’a apporté une vision plus objective et compréhensible du monde de l’entreprise et de la GRH. On acquiert et développe, dès lors, une certaine réflexion et une maturité qui se ressentent dans la vie privée et professionnelle. »

Marie-Gaëlle de Terwangne
Consultante administrative - Express Medical Interim

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